合成效度是什么意思詞義解釋來源：辭書
1：「合成效度」是效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的一種是由勞西(C.H. Lawshe 1952)首先提出來的。由于工商急速發(fā)展新進(jìn)員工的甄選與職業(yè)輔導(dǎo)成為工商業(yè)及人事心理學(xué)的重要課題之一?？墒窃S多測驗(yàn)只能有效地預(yù)測出受試者的一種能力而人事甄選往往需要對受試者各方面的能力作綜合性的評價(jià)因此人事甄選上就需要一個(gè)能包含各種能力的效標(biāo)。為因應(yīng)效標(biāo)復(fù)雜性的需求因而發(fā)展出合成效度。
合成效度乃先對工作元素作系統(tǒng)化的分析并計(jì)算這些元素的效度最后合并這些元素的效度成為一整體效度由這種程序所推論出來的效度稱為合成效度。
計(jì)算這種效度的統(tǒng)計(jì)程序是用普來莫佛(E.S. Primoff)所發(fā)展的J系數(shù)(job coefficient)這種程序基本上是一種多元回歸方程每一元素（分測驗(yàn)）之加權(quán)依該元素與工作之相關(guān)程度來決定。
合成效度與一般效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度最大的不同是：一般效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度只根據(jù)單一效標(biāo)變項(xiàng)來分析如：國三數(shù)學(xué)成就測驗(yàn)以高中聯(lián)考之?dāng)?shù)學(xué)成績?yōu)樾?biāo)或以已被公認(rèn)具有效度之某一數(shù)學(xué)成就測驗(yàn)為效標(biāo)。而合成效度則根據(jù)多種效標(biāo)來分析并依各效標(biāo)之加權(quán)合并各分測驗(yàn)與效標(biāo)之相關(guān)而為一種效度。
合成效度可作為學(xué)校升學(xué)輔導(dǎo)及職業(yè)輔導(dǎo)或甄選之依據(jù)。例如以通用性向測驗(yàn)組合(GATB)做為職業(yè)甄選之工具選擇該職業(yè)組型所需之分測驗(yàn)從受試者在各分測驗(yàn)之得分依據(jù)合成效度各分測驗(yàn)之加權(quán)用多元回歸方程計(jì)算其預(yù)測分?jǐn)?shù)以為人員錄用與否之判準(zhǔn)。
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