人力資源管理是什么意思詞義解釋來源：辭書
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郭崑謨主編（1985）。中國管理科學(xué)大辭典。 大中國。黃英忠、吳復(fù)新、趙必孝等編著（2001）。人力資源管理。 空中大學(xué)。圖書館學(xué)與資訊科學(xué)大辭典?？钅棵Q: 圖書館人力發(fā)展上網(wǎng)日期：2011年7月29日檢自。 2：人力資源管理（human resource management簡(jiǎn)稱HRM）一詞起源于英國的labor management二次世界大戰(zhàn)后美國開始用personnel management之后有多種頪似名稱使用如工業(yè)關(guān)系、勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系、人力管理、勞務(wù)管理、人事管理等其定義眾說紛紜。其中以人事管理的使用較為廣泛后來一般管理學(xué)者則以「人力資源管理」稱之。「人力資源管理」是指管理者在管理員工時(shí)所需執(zhí)行的事務(wù)與政策即人員招募、甄選、訓(xùn)練、績(jī)效考核評(píng)估、薪酬及福利、管理獎(jiǎng)勵(lì)等功能的活動(dòng)另涵蓋員工關(guān)系；企業(yè)文化二項(xiàng)職能以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。即組織人力有效運(yùn)用的一種管理功能強(qiáng)調(diào)外在組織需要配合人力的提升與運(yùn)用。工作包括：工作分析；制定人力需求計(jì)劃以及人員招募；培訓(xùn)及開發(fā)；薪酬及福利管理、績(jī)效評(píng)估；勞動(dòng)關(guān)系管理等。HRM即是將組織內(nèi)所有人力資源作最適當(dāng)?shù)拇_保、開發(fā)、維持與活用而為此所規(guī)劃、執(zhí)行、與統(tǒng)制之過程。換言之即以科學(xué)的方法使企業(yè)的人與事作最適切的配合發(fā)揮最有效的人力運(yùn)用促進(jìn)組織之發(fā)展?！溉肆Y源管理」與「人事管理」內(nèi)容上大同小異精神上卻有所不同。前者以過程為導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)平等、和諧之勞資關(guān)系為整合式的組織以勞資雙方為對(duì)象視員工為有價(jià)值的資源具變動(dòng)和挑戰(zhàn)的角色以人力開發(fā)為重點(diǎn)有動(dòng)態(tài)性活動(dòng)等特性有別于「人事管理」以成果為導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)從屬和對(duì)立的勞資關(guān)系為分散式的組織以員工為對(duì)象視員工為成本負(fù)擔(dān)具例行、記載性的角色并以績(jī)效考核為重點(diǎn)為靜態(tài)性活動(dòng)等特性有別。在人力資源管理階段組織員工被看成組織的可增值的資產(chǎn)而被發(fā)展以期充分利用潛能。人力資源部門充分利用職位分析工作分析職位概述人員選擇和招聘員工培訓(xùn)等活動(dòng)來提高企業(yè)員工的效率從而增加組織的管理和運(yùn)營更加有效。人力資源被視為提高公司競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略手段。除此人力資源管理就是協(xié)助公司激勵(lì)員工透過物質(zhì)的滿足和財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)增加員工的對(duì)組織歸屬感、增加員工士氣和減低對(duì)工作的不滿等。高昂的士氣使工作更加有效率最終公司和員工互蒙其利。 人力資源管理旨在達(dá)成求才、用才、育才及留才的目標(biāo)圖書館若能善用人力發(fā)展技術(shù)則可達(dá)灌輸館員專業(yè)新知、填補(bǔ)所需工作技能、儲(chǔ)備圖書館主管及充分發(fā)展館員自我的目的。
郭崑謨主編（1985）。中國管理科學(xué)大辭典。 大中國。黃英忠、吳復(fù)新、趙必孝等編著（2001）。人力資源管理。 空中大學(xué)。圖書館學(xué)與資訊科學(xué)大辭典?？钅棵Q: 圖書館人力發(fā)展上網(wǎng)日期：2011年7月29日檢自。
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