1：它律孱弱無(wú)力才使得自覺顯得如此可貴,只是,若降薪行動(dòng)和收入分配改革,要建立在企業(yè)管理者自覺,以及行業(yè)者自律的基礎(chǔ)上,這才是時(shí)下管理體系的悲哀。
