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1：它能夠把人事管理人員改造成獵頭專家，側(cè)重于給找事干的人和找人干事的主官提供建議而不是任命。
2：校長在學(xué)年結(jié)束的校務(wù)總結(jié)會(huì)議上，對(duì)人事行政效率之低，大發(fā)雷霆。他說：負(fù)責(zé)董事業(yè)務(wù)的不懂事；負(fù)責(zé)人事管理的不省人事；身為干事的又不干事！
3：中華人民共和國國務(wù)院令第652號(hào)《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)2014年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自2014年7月1日起施行。
4：希望當(dāng)?shù)馗叨戎匾暣耸?不姑息,零容忍,敢于揭蓋子嚴(yán)查弄虛作假行為,并嚴(yán)格執(zhí)行人事管理制度,避免類似行為再度上演。
5：中新網(wǎng)5月21日電《事業(yè)單位人事管理條例》日前正式公布,將于7月1日起施行。
6：人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要嘗試。
7：關(guān)于企業(yè)人員管理的文章可謂汗牛充棟，但大多集中于人事管理上，探討企業(yè)人事管理的程序化問題，與企業(yè)策略幾乎沒有關(guān)系。
8：今年40歲的大學(xué)往屆畢業(yè)生陳玉珍,為東莞市怡富物業(yè)管理有限公司盡職效命10年,不料日前被公司從行政人事管理者貶為秩序維護(hù)部維護(hù)員(即保安)。
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