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1：工人付出最高限度的努力工作以避免被解雇，而雇主提供最低限度的工資以防止工人辭職。
2：他決不妥協(xié)的個(gè)性是他再也無(wú)法容忍他的雇主，并最終遞交了辭職書的原因。
3：望子成龍的家長(zhǎng),求賢若渴的雇主紛紛購(gòu)置.
4：可是,在工資單上,經(jīng)雇主七扣八扣所剩無(wú)幾。
5：上月9日,一名年輕的日語(yǔ)女家教在應(yīng)聘時(shí)遭遇陷阱,慘被喪心病狂的雇主掐暈后多次實(shí)施強(qiáng)奸。
6：工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人被指責(zé)賣身投靠雇主.
7：鶴山市沙坪某制衣廠的業(yè)務(wù)員劉某,從該廠離職一月后,想起尚有企業(yè)欠前雇主加工款,竟鋌而走險(xiǎn)私刻公章,“履行職責(zé)”代收加工款后據(jù)為己有。
8：雇主要求他們獲得遺跡中間的一件魔法物品,其余的戰(zhàn)利品和任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)則五五分成,這是伊爾洛與奧妮莎據(jù)理力爭(zhēng)之后達(dá)成的妥協(xié)。
9：福不雙至禍不單行,得知李春華的腿骨折后,他的兩個(gè)雇主孫文祥、錢富龍卻百般推脫責(zé)任,無(wú)奈之下李春華只好將他們一并告上了法庭。
10：在未來(lái)的某一時(shí)間，西方世界有才能的人將從雇主們那里獲得更多的需求，并且聰明的雇主們將創(chuàng)造新的華而不實(shí)的福利來(lái)吸引他們加盟。
11：他們眼觀四面,耳聽(tīng)八方,隨時(shí)監(jiān)視任何對(duì)雇主有威脅的動(dòng)靜。
12：忠誠(chéng)是一個(gè)人的品格，對(duì)雇主的忠誠(chéng)并不是從一而終，而是在你服務(wù)于一家公司的時(shí)候，你得全身心地投入。
13：一次偏激的離職會(huì)將你的錯(cuò)誤判斷暴露無(wú)遺，并且你的行為會(huì)很快傳到你的潛在雇主那里，特別是通過(guò)社會(huì)媒體的宣傳。
14：與你的學(xué)?；蛘?b style="color:red;">雇主核對(duì)，他們經(jīng)常接觸租賃市場(chǎng)。
15：華為現(xiàn)有員工的平均年齡僅31歲；眾所周知，這些員工往往通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)?yè)Q取自己持有的公司股權(quán)價(jià)值的增長(zhǎng)，而華為公司也名列中國(guó)“最佳雇主”的榜單。
16：據(jù)悉，許多城市想要獨(dú)霸國(guó)家項(xiàng)目的技能訓(xùn)練，以便他們能迎合當(dāng)?shù)?b style="color:red;">雇主的要求。
17：本部分就雇主責(zé)任制度基本問(wèn)題的闡釋，為后面論述雇主責(zé)任中的職務(wù)行為起到了鋪墊的作用。
18：雇主們用不同的叫法稱呼他們"y一代"或"千禧一代"但一致認(rèn)為，他們是有史以來(lái)最驕縱的雇員，目空一切。
19：也就是說(shuō)我從小到大填慣的有年齡籍貫性別民族、本人成分家庭成分、何時(shí)入團(tuán)入黨、何年何地受過(guò)何種處分的表格,若在美國(guó),雇主就等著上法庭了。
20：也就是說(shuō)我從小到大填慣的有年齡籍貫性別民族、本人成分家庭成分、何時(shí)入社團(tuán)、何年何地受過(guò)何種處分的表格,若在美國(guó),雇主就等著上法庭了。
21：雇主或雇主代表可隨時(shí)對(duì)一些助手指派和托付一定的任務(wù)和權(quán)力，也可撤消這些指派和付托。
22：所以，想置身于體制中或者為其他雇主工作的執(zhí)行主管就要學(xué)會(huì)使用英語(yǔ)。
23：沒(méi)有強(qiáng)有力但公平的領(lǐng)導(dǎo)，你如何指望你的工作環(huán)境有效率，雇主如何希望能在艱難環(huán)境下還能激勵(lì)員工。
24：最近一項(xiàng)研究顯示，外企正在喪失其中國(guó)最佳雇主的地位，而本土企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中越來(lái)越占上風(fēng)。
25：雇主欺武訓(xùn)不識(shí)字,用假賬昧其三年工錢,武訓(xùn)爭(zhēng)辯,反被誣“訛賴”,遭到毒打。
26：社會(huì)無(wú)疑也是這樣,作為雇員,我們甘心被雇主肆意榨取勞動(dòng)成果;作為消費(fèi)者,我們欣然接受賣家高出成本幾倍的售價(jià)。
27：他們生活在威爾士山谷，為制鐵工業(yè)的英國(guó)雇主從事著異常艱苦的勞作，但因?yàn)樗麄兊膱?jiān)忍不拔，原本一部心酸血淚史也變成了激情與希望的動(dòng)人贊歌。
28：在殺手行業(yè)中,絕對(duì)是頂兒尖兒的金字招牌!只要雇主找到“悅來(lái)客?！?。
29：期許成為國(guó)際認(rèn)可的業(yè)內(nèi)最佳雇主，我們?yōu)閱T工提供絕對(duì)的支持，協(xié)助他們超越自己的同時(shí)，亦為客戶增值。
30：諸如英國(guó)全國(guó)工作年限論壇這樣的機(jī)構(gòu)像雨后春筍般出現(xiàn)了，敦促雇主終止讓管理人員長(zhǎng)時(shí)間加班的做法，而采取能適應(yīng)家庭生活的工作方式。
31：雇主應(yīng)在意外發(fā)生后7天內(nèi)填妥一式兩份表格2并交回勞工處。
32：一家雇主形象咨詢機(jī)構(gòu),每年都向大約30000名美國(guó)大學(xué)生詢問(wèn)他們心中理想的雇主.
33：人生沒(méi)有寒署候，人生不是學(xué)期制，沒(méi)有哪個(gè)雇主有興趣幫你尋找自我，請(qǐng)用自己的時(shí)間來(lái)做這件事吧。
34：集體合同作為工人和雇主之間的一種有效協(xié)商機(jī)制的一部分，有助于緩解勞資糾紛。
35：如今，雇主們正向那些替公司物色人才的人提供獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其雇員的人際網(wǎng)絡(luò)加以利用。
36：除了整潔得體的衣著，有力和穩(wěn)健的握手，想要成就一次完美的面試，并打動(dòng)未來(lái)的雇主，也許，你還需要戴上一副讓你看起來(lái)更加文質(zhì)彬彬的眼鏡。
37：但是法案對(duì)于雇主們收集醫(yī)療健康情況的行為無(wú)能為力.
38：在省親節(jié)那一天,通常與雇主住在一起的仆人了,被勸說(shuō)回家和他們的母親團(tuán)聚。
39：盡管許多雇主都好心好意地提供平等的工作機(jī)會(huì)，但男孩子還是固執(zhí)地選擇跟機(jī)械或者太空相關(guān)的工作，而女孩子則不得不去找尋跟人打交道的工作。
40：在雇傭關(guān)系中，雇工與雇主的關(guān)系相對(duì)松散，不存在人身依附性。
41：在一些地方比如廣東，工資持續(xù)上升，以致于坐在駕駛席上的不是雇主，而是熟練勞工。
42：工人們不愿被雇主們差來(lái)遣去地隨便使喚.
43：德國(guó)雇主協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)表示，世足賽期間，公司主管應(yīng)該通融一點(diǎn)，允許員工上班時(shí)收看電視轉(zhuǎn)播。
44：所有的移工都面臨相同的問(wèn)題，包括超長(zhǎng)工時(shí)、超低工資、被移民官逮捕或遣送出境的恐懼，甚至來(lái)自雇主的性騷擾。
45：今年六月,特區(qū)政府進(jìn)一步推出“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”,容許具有資格的人才不必先有雇主聘用便可先來(lái)港居住。
46：他的雇主不顧他的勸告，一意孤行，批準(zhǔn)了“阿扎里亞66”的上市計(jì)劃，結(jié)果這款產(chǎn)品故障百出，引發(fā)了多起事故。
47：不過(guò)，塞肖卡認(rèn)為，世界杯場(chǎng)館建設(shè)工程是否能夠如期交付使用主要責(zé)任應(yīng)該在于雇主。
48：前項(xiàng)同意留用的勞動(dòng)者，因個(gè)人因素不愿留任時(shí)，不得請(qǐng)求雇主給予資遣費(fèi)。
49：美國(guó)大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)昨日公開的一項(xiàng)新的針對(duì)招聘單位的調(diào)查顯示，工作單位最重視的三種技能恰恰是文理學(xué)院教育能夠帶來(lái)的。
50：泰姆從前的雇主、位于埃塞克斯郡的職業(yè)自行車市場(chǎng)營(yíng)銷公司則通過(guò)自己聘請(qǐng)的律師對(duì)判決結(jié)果表示了不同意見(jiàn)，認(rèn)為他所受的傷并不如其在法庭上所陳述的那般嚴(yán)重。
51：從中間商買到個(gè)人信息后,“偵探”們便開始轉(zhuǎn)手倒賣給雇主,將獲取這些信息的過(guò)程吹得神乎其神的,最終目的還是為了騙取高額傭金。
52：2009年7月透過(guò)人力公司介紹到沙特阿拉伯當(dāng)家庭女傭,在伊斯蘭宰牲節(jié)(又稱忠孝節(jié))前3天,被雇主用木棍虐待致死,并把她棄尸在艾卜哈(Abha)市公共垃圾場(chǎng)。
53：這個(gè)故事，講述了一匹名叫黑美人的馬，通過(guò)黑美人的一系列經(jīng)歷揭示了一件件殘忍的雇主虐待馬兒直到精疲力竭地死去的故事。
54：盡管這種“新”產(chǎn)品已面世30多年，大部分雇主、雇員和內(nèi)行的保險(xiǎn)客戶對(duì)預(yù)付費(fèi)法律服務(wù)的了解才剛剛起步。
55：即使如此，我們希望雇主不應(yīng)該利用法例的灰色地帶，在飯鐘錢和休息日工資巧立名目，侵損雇員的利益。
56：如果你現(xiàn)在在找工作，你肯定很清楚雇主想要的是自動(dòng)自覺(jué)有主觀能動(dòng)性并且有敏銳力的人才。
57：許多敏捷雇主認(rèn)為擁有CSM認(rèn)證是一項(xiàng)最低標(biāo)準(zhǔn)。
58：婚姻跟約會(huì)完全是兩回事?；橐龈袷且粋€(gè)小生意，兩個(gè)人互為合作伙伴，又互為雇主雇員。這聽(tīng)起來(lái)挺無(wú)聊的，但如果你抓對(duì)了"合伙人"這件事情也會(huì)妙不可言。
59：外籍勞工離鄉(xiāng)背井，精神壓力大，更須雇主多加留意關(guān)懷。
60：伊娃上前和她的雇主說(shuō)話,但他不耐煩地不理睬她.
61：因?yàn)樗南敕ㄌx奇,不能使雇用他的人滿意,雇主們常常叫他卷鋪蓋走路。
62：你不擅理財(cái)、雜亂無(wú)章又懶惰，什么雇主會(huì)要你呢？
63：工人們因被雇主們差來(lái)遣去地隨便使喚而感到困擾.
64：餐廳女營(yíng)業(yè)員頭上戴著為大多數(shù)法國(guó)雇主所禁止的伊斯蘭面紗。
65：什么時(shí)候最適合與我的雇主交涉增加薪水?
66：一部聯(lián)邦檢舉法保護(hù)揭露雇主違法活動(dòng)的雇員。
67：各公司懷疑中國(guó)組織小型突襲徹底搜查西方的技術(shù)人員：但是它很可能不過(guò)是西方的犯罪分子，電腦黑客得意洋洋或者前雇主幻想破滅。
68：他知道大多數(shù)雇主會(huì)問(wèn)他的勞工保險(xiǎn)卡號(hào)碼,便請(qǐng)你替他在本地的加拿大就業(yè)中心拿取申請(qǐng)表格.
69：商報(bào)記者周舒曼實(shí)習(xí)生黃乾重慶商報(bào)訊在雇主家搞水電裝修時(shí),看見(jiàn)隔壁家陽(yáng)臺(tái)門敞開,裝修水電工人心起賊念,潛入了鄰家盜走現(xiàn)金萬(wàn)余元。
70：那些奉承雇主的那副奴顏婢膝的嘴臉令我惡心。
71：他奉承雇主的那副奴顏婢膝的嘴臉令我惡心.
72：這個(gè)做法有可能引起公眾對(duì)沃爾馬的反感，盡管沃爾馬努力使人們相信他是個(gè)寬容的雇主。
73：對(duì)于曠工的雇員,雇主可處以每天50.00新幣的曠工罰款.
74：有關(guān)規(guī)定要求移民官員對(duì)雇主進(jìn)行“周密計(jì)劃的刑事調(diào)查”，尋求刑事指控，罰款和其他民事懲罰。
75：生活不分學(xué)期。你并沒(méi)有暑假可以休息，也沒(méi)有幾位雇主樂(lè)于幫你發(fā)現(xiàn)自我。自己找時(shí)間做吧。
76：如果工人憤然拂袖而去，那么，雇主也不難以更低的工資找到人來(lái)坐他的位子，因?yàn)?，在?dòng)蕩的蕭條形勢(shì)下，這對(duì)其他工人是很有吸引力的。
77：降低生產(chǎn)率的工作條例意味著必須雇用更多的工人，這也得讓雇主花額外的錢。
78：要知道,陸家雇傭足有上百人難保會(huì)有良莠不齊之人,試想,若沒(méi)個(gè)規(guī)矩,怕是有人會(huì)利用搭訕的機(jī)會(huì)在雇主面前阿諛獻(xiàn)媚,甚至興風(fēng)作浪不說(shuō)得。
79：更糟的是，工廠倒閉之前，雇主并沒(méi)有為工人的退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)或失業(yè)保障計(jì)劃供款，盡管中國(guó)法律規(guī)定雇主必須那麼做。
80：由于企業(yè)雇主已被各種法規(guī)、平均壽命提高以及慘淡的投資回報(bào)搞得焦頭爛額，額外費(fèi)用的產(chǎn)生可能導(dǎo)致民營(yíng)部門最終工資計(jì)劃的擱淺。
81：在一個(gè)政府是唯一的雇主的國(guó)家里，反抗就等于慢慢地餓死。"不勞動(dòng)者不得食"這個(gè)舊的原則，已由"不服從者不得食"這個(gè)新的原則所代替。
82：格利克曼說(shuō)，潛在雇主或社交網(wǎng)絡(luò)朋友不會(huì)為了讓人好受點(diǎn)就去提挈那些垂頭喪氣的人。
83：他決不妥協(xié)的個(gè)性是他再也無(wú)法容忍它的雇主，并最終遞交了辭職書的原因。
84：這個(gè)結(jié)論并不是建立在那些人所嘲弄的假設(shè)上，即：雇主們?nèi)己芎蜕坪芸犊?，好為仗義疏財(cái)。
85：把敬業(yè)變成習(xí)慣。短期來(lái)看是為了雇主，長(zhǎng)期來(lái)看是為了自己。
86：雖然聯(lián)邦法律并沒(méi)有明文禁止差別對(duì)待有犯罪記錄者，但均等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)就制定過(guò)相關(guān)的指導(dǎo)方針，其中規(guī)定了雇主應(yīng)如何使用這些記錄。
87：甚至有的雇主無(wú)知短視,不顧一切讓員工操勞過(guò)度反而減少利潤(rùn).
88：這項(xiàng)法令的第503項(xiàng)要求雇主跟聯(lián)邦政府簽訂契約，規(guī)定雇主為殘疾員工準(zhǔn)備并維持一個(gè)切實(shí)的的行動(dòng)項(xiàng)目。
89：即使在工會(huì)力量薄弱的私營(yíng)部門，雇主對(duì)奧巴馬政府支持工會(huì)的政策也是憂心忡忡，擔(dān)心它使本部門更加工會(huì)化，由此產(chǎn)生更高的勞動(dòng)力成本。
90：一旦個(gè)別員工的博客顯得過(guò)與自我、隨意得極不正式，而且無(wú)法得到雇主審核，那即便是最佳商業(yè)網(wǎng)站也會(huì)被痛打得片甲不留。
91：與其他任何一個(gè)有鍵盤的人相比，博客都不該有更多的自由令他人受損，但雇主們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，裝聾作啞才是真正的勇敢。
92：有雇主利用這類學(xué)生亟需工作機(jī)會(huì)之便,或讓學(xué)生白打工,或僅提供極低薪的待遇,使留學(xué)生成為被變相剝削的社會(huì)新鮮人。
93：這樣的情形使得雇主及仲介業(yè)者得以大膽地剝削移民勞工.
94：她們不但得不到所渴望的自由和經(jīng)濟(jì)安全，反而成為人口販子和惟利是圖的雇主的剝削對(duì)象。
95：但雇主紛至沓來(lái)敲我門的景象并沒(méi)有出現(xiàn)，我變得不那么自信了，并且意識(shí)到我需要更多地推銷自己。
96：雖然雇主責(zé)任的主體是當(dāng)然應(yīng)該是雇主，但是當(dāng)權(quán)利主體沒(méi)有明確主張由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償義務(wù)時(shí)，在程序法上可將雇主和雇員列為共同被告。
97：到那里之后，去拜見(jiàn)那些潛在雇主，然后考慮一邊當(dāng)志愿者、實(shí)習(xí)員工或其他的臨時(shí)性工作，并一邊尋找你心目中的理想工作。
98：一些飛黃騰達(dá)的韓國(guó)白領(lǐng)對(duì)他們的雇主無(wú)比忠誠(chéng)，隨時(shí)準(zhǔn)備拼命工作更長(zhǎng)的時(shí)間，以幫助他們征服新的市場(chǎng)。
99：招聘經(jīng)理說(shuō)，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過(guò)人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問(wèn)薪資和工作待遇，以及對(duì)以前的雇主出言不遜。
100：人生沒(méi)有冷署候，人生不是學(xué)期制，沒(méi)有哪個(gè)雇主有愛(ài)好幫你尋找自我，請(qǐng)用自己的時(shí)間來(lái)做這件事吧。
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