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1：改革的扭曲還在于社會中的普遍民眾無論在改革方案的制定上還是執(zhí)行上都無法施加有效的影響。一般民眾沒有制度化的利益表達(dá)渠道，更缺少通過組織的機(jī)制凝聚集中意見的方式，無法使得他們的要求能夠大道決策層面。
2：為了參與能夠理性、建設(shè)性的進(jìn)行，需要建立制度化的利益表達(dá)和凝聚機(jī)制。
3：李光耀游說下,兩岸確定了會談地點(diǎn),時(shí)任*彎海基會董事長辜振甫與時(shí)任大陸海協(xié)會會長汪道涵隨即在新加坡舉行歷史性的汪辜會談,正式開啟兩岸制度化交流濫觴。
4：這恐怕也是這則事件帶給我們反思的最大價(jià)值所在,即如何通過制度化的手段,確保官員在臺前臺后能夠言行一致。
5：在高校干部工作中擴(kuò)大民主必須切實(shí)落實(shí)群眾對干部選拔的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，必須堅(jiān)持制度化，突出創(chuàng)新性。
6：在這個(gè)前提下,干部隊(duì)伍要年輕化、知識化、專業(yè)化,并且要把對于這種干部的提拔使用制度化。
7：你負(fù)責(zé)起草一個(gè)總的工作規(guī)則和日常工作制度,保證這項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化,待審核后,要裝潢上墻。
8：吳樹蘭與村干部一起連明徹夜起草規(guī)劃、建章立制,一個(gè)個(gè)方案、一條條規(guī)定、一組組章程,使大吳莊村級管理逐步制度化、規(guī)范化起來。
9：以期通過該課題的研究，對長沙縣的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作有所借鑒，對推進(jìn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度化建設(shè)有所啟示。
10：過去幾千年踐踏*權(quán)的漫長歲月里,曾產(chǎn)生多少荒淫君主且不說,在某些時(shí)代,性淫虐根本就是制度化的大眾文化。
11：六是嚴(yán)明黨的紀(jì)律,紀(jì)律面前一律平等,黨內(nèi)不允許有不受紀(jì)律約束的特殊黨員,黨的各級組織要積極探索紀(jì)律教育經(jīng)常化、制度化的途徑。
12：我絕不是在為某一階層代言，我惟一的目的是，呼喚尋求一個(gè)公正的、制度化、法治化環(huán)境。
13：以道德自我約束的方式,從源頭上弘揚(yáng)核心價(jià)值觀,使其具象化、制度化,能促使人們明定是非善惡、禮義廉恥、珠規(guī)玉矩,彌補(bǔ)法律功能上的空缺。
14：生搬硬套西方企業(yè)理論，忽略中國企業(yè)本土文化背景，企業(yè)管理全盤西化、制度化、文本化。其結(jié)果是企業(yè)形態(tài)不倫不類、企業(yè)文化不洋不土、企業(yè)命運(yùn)不生不死。
15：不斷推進(jìn)黨建工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
16：訟師的后輩們也就是律師，已經(jīng)有了與訟師們截然不同的命運(yùn)和待遇，但是對于以制度化方式提高他們的地位仍然是我們要努力的方向。
17：促使干部管理工作納入了規(guī)范化和制度化的軌道。
18：推進(jìn)社會主義民主政治制度化、規(guī)范化、程序化。
19：企業(yè)以長期化，常規(guī)化，制度化，不斷加強(qiáng)員工的誠信立足，質(zhì)量為先，知識立本的工作態(tài)度。
20：我要把聯(lián)想辦成一個(gè)長期的企業(yè)，一個(gè)有規(guī)模的企業(yè)。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，只有從制度化、從人才上、從班子上做準(zhǔn)備。聯(lián)想現(xiàn)在不是在培養(yǎng)一個(gè)人，而是在培養(yǎng)一層人。
21：完美功夫串,這個(gè)是參照后世的一個(gè)成功典范,把現(xiàn)在的麻辣串、燒烤,模式化、制度化和品牌化,實(shí)行加盟連鎖模式,迅速擴(kuò)大市場,實(shí)現(xiàn)跨地域拓展。
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