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1：其次，結(jié)合績效考核理論，運(yùn)用職位說明書法、專家咨詢法等方法設(shè)計(jì)了績效考核指標(biāo)，構(gòu)建了英山縣地方稅務(wù)局征管人員績效考核指標(biāo)體系。
2：為加強(qiáng)對高壓計(jì)量用戶的稽查與考核，介紹了新研制的攜帶式高壓電能計(jì)量稽查測試儀的稽查原理、基本結(jié)構(gòu)及測試方法，并提出了定性評估準(zhǔn)則。
3：生物試卷與去年相比整體平穩(wěn),既突出基本知識的考查,又注重能力的考核,知識點(diǎn)覆蓋較廣,是一份全面選拔學(xué)生的好試卷。
4：動希望這一管理模式能夠進(jìn)一步促進(jìn)SP誠信經(jīng)營,并實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與資源分配的合理匹配,從而為移動夢網(wǎng)市場引入“獎優(yōu)罰劣”的公平競爭機(jī)制。
5：日前,*共浙江省紹興電力局黨委發(fā)出通知,在下屬縣局、分局各黨組織中試行黨員亮分制管理,明年起在全局各基層黨支部中實(shí)施,并列入考核范圍。
6：做你女朋友？也行！我考核下。沒有臭味，很好！沒有體味，很好！沒有酒味，很好！還有品味，不錯！啊，有煙味！哼，戒了再來找我！世界無煙日快樂！
7：它一方面要求考核內(nèi)容細(xì)化、多樣和靈活，另一方面要求操作上盡量簡單、易行、方便和快捷。
8：在這七人之中,有一名老者最為卓爾不群,氣度不凡,他先是掃了一眼所有參加考核的弟子,接著嘆息著對其幾人說道。
9：哎，就因?yàn)樽约喊l(fā)現(xiàn)的一條安全問題處理未形成閉合，不但影響了區(qū)隊(duì)的考核成績，還被罰了50元錢。
10：“千分制”工分考核制度著重考核能否使社會經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展,能否提高人民生活水平等工作,并在干部政績考核中,有的放矢,大膽創(chuàng)新。
11：葉楓遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到大群參與考核修士俱都一臉沮喪,心下不由偷笑想必是所有人都一無所得,正愁沒法交差。
12：建設(shè)幸福廣東是一項(xiàng)長期任務(wù),考核只是手段,指標(biāo)體系也非一成不變,需不斷完善,不能照搬照套。
13：考試招干、考核評職、職務(wù)升遷、班子調(diào)整、工資待遇調(diào)整等組織人事腐敗,有的已經(jīng)到了“心照不宣、明碼實(shí)價”的地步。
14：整個廣場周圍,普通修煉者和老百姓加起來,不下千人,足以說明姬家學(xué)院的考核之隆重,萬人空巷也不為過。
15：這18天里,100多位專業(yè)家裝設(shè)計(jì)師通過各種指標(biāo)考核和票選脫穎而出,曾經(jīng)重點(diǎn)專注別墅整裝的18位金牌大師,將任你點(diǎn)。
16：這時,考核的人群中,再次有一人脫穎而出,是一個紫袍少年,腰間掛著一個雕龍玉佩,舉止不凡,一看就知是王侯貴族子弟。
17：當(dāng)考核、問責(zé)體系“網(wǎng)漏吞舟”,對缺崗聽之任之,吏治注定會處于失序狀態(tài)。
18：呵呵,好啊,這場戲還真如勾魂甲說的那般越來越精彩了,螳螂捕蟬黃雀在后,好好,現(xiàn)在我還真的期待著次考核的結(jié)果究竟會是個什么情況呢。
19：柳天不自覺的喃喃自語,苦思冥想也找不到柳云竹不讓他參加考核測試的理由。
20：述職考核一直持續(xù)到十一點(diǎn)半,看樣子大家也都是兩面光,誰也沒敢說領(lǐng)導(dǎo)半個不好,結(jié)局皆大歡喜。
21：通過建立健全考核糾錯機(jī)制和追責(zé)機(jī)制,讓考官有敬畏之心和聳懼之情,確保公正無私,公權(quán)私用。
22：我聽說你是講武堂得意門生,學(xué)科考核名列第二,這已經(jīng)是非常優(yōu)秀的成績。
23：老套路,考核時哥們兒包辦代替,回報(bào)條件加厚,及格一條紅塔山,良好二條,優(yōu)秀三條外加大樹底下搓一頓,放假回家再大飯店的“米西”。
24：在市場化標(biāo)準(zhǔn)的績效考核下,許多的校長已經(jīng)不再注重十年樹木百年樹人的偉大教育事業(yè),而是注重他們的實(shí)際利益。
25：并以黏著力、皮膚殘留量作為考核指標(biāo)，測試新基質(zhì)用量。
26：古風(fēng)可是被增偉宏在眾目睽睽之下給直接帶走的,而且當(dāng)著眾人的面說出他根本不用參加下一輪副項(xiàng)考核。
27：沒事就好,修煉的時候注意,近些日子學(xué)院考核不要因小失大。
28：甚至還有一些品牌,仍沿用著“提車結(jié)算法”,就是以提車量進(jìn)行考核。
29：新華網(wǎng)沈陽6月29日電(朱曉京、張寶華)遼寧省衛(wèi)生系統(tǒng)將從7月到10月,采用“千分制”形式考核各醫(yī)院的誠信服務(wù),收紅包拿回扣的將被“一票否決”。
30：加快推進(jìn)建章立制工作,形成工作考核機(jī)制,把作風(fēng)建設(shè)與干部的考核評價、升遷榮辱掛起鉤來。
31：作風(fēng)建設(shè)將與干部考核評價及升遷榮辱一一掛鉤。
32：“指揮員對戰(zhàn)場救護(hù)所周邊地形勘察不細(xì),制高點(diǎn)警戒配置不盡合理……”隨行考核組一口氣指出9個問題。
33：在成本管理方面,通過全面開展“雙增雙節(jié)”活動,指標(biāo)考核獎罰兌現(xiàn),有效地降低企業(yè)運(yùn)營成本。
34：為貫徹外貿(mào)群規(guī)范化和專業(yè)化的方針，本群將對新加盟者實(shí)行基本的誠意考核，以避免無誠意者混入本群。
35：神州淘寶瘦身排行榜國度公務(wù)員局于本周二做出規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核為“不稱職”等級的公務(wù)員將被辭退。
36：第二十二條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次.
37：國家公務(wù)員局做出規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核為“不稱職”等級的公務(wù)員將被辭退。
38：中國國家公務(wù)員局于本周二做出規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核為“不稱職”等級的公務(wù)員將被辭退。
39：而考核項(xiàng)目就只有一個,那就是在規(guī)定時間內(nèi),在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)尋找由考核官事先藏匿的石牌,誰得到的石牌多,誰就擁有更多的機(jī)會。
40：今后會有一場場的考核在等待著我們,那里沒有作弊,沒有補(bǔ)考甚至沒有多余的時間思考,失敗了就再也沒有機(jī)會重來了!因?yàn)椤?/p>
41：遵照護(hù)國使者的考核結(jié)果,現(xiàn)在我正式把昌國國主之位,傳承給新國主宋毅然,希望新國主沿襲紫云大陸的制列,把昌國治理得國富民豐,請新國主承接傳國玉璽以示接納。
42：在新的一年里，必須做個小小的整頓，所有現(xiàn)任閃靈需重新考核。
43：這名教員說,實(shí)戰(zhàn)元素貫穿考核全程,沒有敵情觀念,隨時都有可能“陣亡”。
44：為幾個少年考核的是一個鶴發(fā)童顏的老者,年約七荀,此時正在檢查品評少年煉制的丹藥,時而搖頭,顯然少年丹藥有瑕疵,時而露出滿意贊許的微笑,顯然丹藥煉制的不錯。
45：考核成績至關(guān)重要,各皇室子弟更是憑借著考核成績來絕對新一年的年俸多寡,成績優(yōu)異者更能得到皇室寶庫之中的寶貝,武學(xué)典籍、靈丹妙藥、神兵利器,應(yīng)有盡有。
46：四是要與時俱進(jìn)，不斷改革和完善畢業(yè)生就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)考核辦法。
47：顯然,如果上述疑惑和擔(dān)心不能從制度上加以根本解決——公務(wù)員考核機(jī)制中足夠的公共性就難以保證,甚至難保會有使之淪為小圈子里的“私務(wù)”之虞。
48：創(chuàng)新干部政績考核制度，提高依法執(zhí)政能力，是醫(yī)治“等待批示執(zhí)法癥”的有效良方。
49：“翻盤”的考核機(jī)制下,一大批實(shí)干型居委會揚(yáng)眉吐氣,街道也對其進(jìn)行獎勵。
50：教學(xué)改革的效果最終由合理的考試考核或用人單位反饋的情況驗(yàn)證。
51：寶應(yīng)縣是首批獲得國家級生態(tài)示范區(qū)稱號的區(qū)域之一，又是通過國家考核驗(yàn)收的有機(jī)食品基地示范縣。
52：考核工作的成功必須有一套科學(xué)、合理的考核制度為依托.
53：考核組詢問了有關(guān)情況,查看了基礎(chǔ)資料及臺賬.
54：中國古代工匠精神的形成有賴于傳統(tǒng)文化的熏陶,也有賴于國家“物勒工名”等管理制度和嚴(yán)格的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)。
55：選課人數(shù),考核成績和問卷調(diào)查顯示:圖表教學(xué)法使教學(xué)內(nèi)容直觀化和形象化,具有新穎性,富有吸引力.
56：昨天上午9時,第二炮兵某基地首次組織“雙考”,即采取考核與考試相結(jié)合的辦法,選拔副團(tuán)職干部工作拉開序幕。
57：——六營采取“考核排名”的方式選拔,結(jié)果選出來的都是些“中不溜兒”的兵。
58：日前,廣州軍區(qū)聯(lián)勤某分部采取考核與考試相結(jié)合的辦法,集中組織對副營職以下干部進(jìn)行“雙考”選拔。
59：讓蘇峰打心眼里服氣的,是該師在干部選拔任用中嚴(yán)格落實(shí)“群眾推薦、考核基本理論和軍事技能”“基層黨委推薦、考評工作實(shí)績”的“雙推雙考”制度。
60：科學(xué)的考核領(lǐng)導(dǎo)干部政績是合理選拔、任用干部的重要依據(jù)，因此，黨和政府一直對干部考核十分重視。
61：黨重視教育、培訓(xùn)、選拔和考核干部，特別是培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部。
62：受訓(xùn)學(xué)員不僅要在入學(xué)時接受嚴(yán)格的甄審與選拔，還須在訓(xùn)練過程中接受嚴(yán)格的訓(xùn)導(dǎo)與考核。
63：態(tài)度決定事業(yè)成敗，心中有群眾，才能讓群眾心中有我，考核優(yōu)劣讓群眾來評定，“我們?nèi)绻腥秉c(diǎn)，就不怕別人批評指出”，十年辛苦，贏得群眾擁戴。
64：督察實(shí)行周通報(bào)制,并將通報(bào)情況作為干警年終考核的一項(xiàng)重要指標(biāo),杜絕了少數(shù)干警工作中責(zé)任心不強(qiáng)、效率不高、精神懈怠的現(xiàn)象。
65：第三，降低系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)將這三大目標(biāo)量化于監(jiān)管者的業(yè)績考核，避免因監(jiān)管目標(biāo)不清，導(dǎo)致監(jiān)管者缺乏動力，因循守舊，不求有功，但求無過(源自)，監(jiān)管效率低下。
66：代理住持弘明大師有言在先,每隔一個季度就會考核一次武術(shù),如有弟子不合格,立即下崗。
67：六是對半年考核排名靠后的縣市區(qū)和部門，由市級主要領(lǐng)導(dǎo)對其主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行誡勉談話，限期進(jìn)行整改。
68：針對華夏銀行深圳分行客戶經(jīng)理績效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和分析，并對該行客戶經(jīng)理績效考核方案進(jìn)行了再造設(shè)計(jì)。
69：尤其是在對地方政府的考核中,更加科學(xué)合理地設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),避免新型城鎮(zhèn)化建設(shè)走入“農(nóng)村離鄉(xiāng)背土、城鎮(zhèn)貪大求全、農(nóng)村面貌不改”的誤區(qū)。
70：以往因年終結(jié)案率考核延遲立案、案件敏感怕惹麻煩不敢立案等隱形的立案難不僅給當(dāng)事人維權(quán)造成障礙,而且也嚴(yán)重?fù)p害了司法公信力。
71：快三年了,團(tuán)里迎接軍區(qū)來的各色小組都有,檢查的、調(diào)研的、參觀見學(xué)的、考核評估的,唯獨(dú)這次來的是事故調(diào)查小組。
72：今年初,進(jìn)一步完善“青少年安全放心網(wǎng)吧”申報(bào)、創(chuàng)評、考核、表彰制度被列為中央綜治委預(yù)防青少年違法犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作要點(diǎn)。
73：他重組了自己所在的部門并制定了業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)和時間表。假如有人沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，他會立即解雇該員工，而在過去他寧可采取拖延政策。
74：由教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核,不合格解任張榮表示,督學(xué)的遴選條件十分嚴(yán)格,主要由教育行業(yè)內(nèi)有豐富經(jīng)歷的教師和退休人員以及關(guān)心教育事業(yè)的外行人才擔(dān)任。
75：俄頃,蕭釋晨醒悟:我什么時候如此貪心了,我目前的實(shí)力通過入院考核應(yīng)該沒什么問題了,只要不遇到豬隊(duì)友與神對手。
76：專門成立了以郭嘉為主要負(fù)責(zé)人的行政督查小組,對各縣以下官員的治政能力、品德操守進(jìn)行考核和評定,優(yōu)良者提拔重用,庸劣者罷官免職。
77：同時,將考核結(jié)果作為獎優(yōu)罰劣、評優(yōu)樹模和提拔重用干部的第一依據(jù),極大調(diào)動了廣大機(jī)關(guān)干部爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性。
78：她初次出馬就順利通過了律師考核，而與她一道應(yīng)考的人中有三分之一卻名落孫山。
79：一百零九、我們在考核過程中，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，扎扎實(shí)實(shí)，不走過場，嚴(yán)格考核檢查。
80：不過近些年隨著政府機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制的施行，使績效考核問題成為各界重新關(guān)注的新焦點(diǎn)。
81：林齊美美地睡了一覺,等到第二天就去參加外門弟子的考核,拿到了外門弟子的賞賜,以后他就不用再干丹童的活了,可以一心一意地修煉。
82：比較2組學(xué)生理論考試、技能考核成績，調(diào)查學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和PBL教學(xué)相結(jié)合方法的認(rèn)可程度。
83：結(jié)論：考生背景對臨床技能考核成績存在明顯影響，建議進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)方式和完善培訓(xùn)內(nèi)容，提高社區(qū)口腔醫(yī)師隊(duì)伍的整體水平。
84：還記得運(yùn)動會上運(yùn)動健兒的英姿颯爽嗎？還記得豐富多彩的藝術(shù)節(jié)嗎？還記得我們上一次的演講比賽嗎？還記得現(xiàn)場考核中的突破嗎？
85：你不要得意,煅體入門只是宗門考核的入選條件而已!我晉級為內(nèi)門弟子已然半年之久,師父都一再囑咐我要認(rèn)真應(yīng)對。
86：為確保應(yīng)用不走過場，系統(tǒng)一進(jìn)入正常運(yùn)行，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)即被確認(rèn)為婦幼保健的實(shí)際工作數(shù)據(jù)，是目標(biāo)管理考核評分的依據(jù)。
87：對準(zhǔn)備提升職務(wù)的人員,必須全面考核他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
88：據(jù)悉,這次結(jié)業(yè)考核結(jié)束后,衛(wèi)戍區(qū)還將以傳真電報(bào)形式,向全區(qū)部隊(duì)如實(shí)通報(bào)每一名參訓(xùn)人員的成績。
89：領(lǐng)潮流，學(xué)開車，只為駕照手中握；左轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，右挪挪，可憐無辜小胳膊；過五關(guān)，好繁瑣，氣急敗壞直喊哥；過考核，心中樂，無奈油價不會落，學(xué)車為一樂！
90：在形式主義上,主要存在政績觀錯位,工作流于形式,抓工作有冷熱病,各種考核評比不合理等問題。
91：專家建議,“越是簡單、常用的字,越是嚴(yán)格進(jìn)行考核,哪怕是倒插筆也判錯,比起答對生冷偏僻字贏得掌聲來,不是更有教育意義嗎?”。
92：曾先后在廣東中山多家高級食府任總廚，經(jīng)考核獲得國家高級烹調(diào)師資格，現(xiàn)任廈門某高端粵菜食府行政總廚。
93：“坐帳善謀劃、下鄉(xiāng)會調(diào)研、上陣能指揮”,這是上級對湖南省慈利縣專武干部隊(duì)伍素質(zhì)考核后作出的評價。
94：只限于這一種考核,不僅忽略了人民群眾這一考核主體,而且還有可能助長弄虛作假、吹吹拍拍的不良官場文化。
95：但見這個少年通過考核之后,頓時眉開眼笑。
96：它依法明確履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)、國企管理者的選任考核與禁止性行為，關(guān)系到國有資產(chǎn)出資*權(quán)益的重大事項(xiàng)、國有資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓行為、國有資本的經(jīng)營預(yù)算制度等重要問題。
97：于是上有政策,下有對策,出現(xiàn)一些怪現(xiàn)象,如輪流做莊,考核成績與提拔、薪酬沒有多大關(guān)系,個體績效好但團(tuán)隊(duì)績效差等,都是對績效管理的扭曲。
98：今日是南岳書院收徒之日,諸位人杰具是來參加書院考核,閑話不多說了,考核便是以此地為始,回雁峰為終,先到者,擇優(yōu)錄取。
99：距離華淵學(xué)府的正式宣布今年新的考核方式,只剩下五天,各地的有志求學(xué)的戰(zhàn)者,都在這幾天陸續(xù)趕來,華淵城所有的主干道都是熱鬧無比。
100：組織部門的同志來到學(xué)生和教師中間，考核學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子。
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