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1：銓敘是考試院的另一項基本職權(quán),包括甄別登記、任用分發(fā)、官等官俸、考績獎懲、退休撫恤等,考試院為此制定了一系列相應(yīng)法規(guī)。
2：只有做到獎懲分明，班級紀(jì)律才能有效推行。
3：堅持教育、示范、導(dǎo)向、獎懲多管齊下,才能推動良好社會風(fēng)氣形成.
4：會議體現(xiàn)戰(zhàn)略，計劃定義結(jié)果，結(jié)果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰(zhàn)略意志。
5：多鼓舞，少批斗，激勵斗志更高昂；若犯錯，莫訓(xùn)斥，給予機會來彌補；私底下，莫嚴(yán)謹(jǐn)，微笑親和距離近；獎懲明，不徇私，雙贏職場屬于你。愿成功！
6：用賞罰分明的獎懲機制保障執(zhí)行力。
7：國王是不會允許這樣次要的安排來干擾他偉大的獎懲方案.
8：不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任，獎懲都要在約定的第一時間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執(zhí)行沒有將功補過，只有獎懲分明。
9：教師要慎重地進行獎懲，不要捕風(fēng)捉影地推測和猜疑，以為好學(xué)生就一切都好，差學(xué)生就一切都差；不要輕信傳說，不要聽到有人反映情況就不問青紅皂白去獎懲。
10：企業(yè)總是由各個系統(tǒng)各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態(tài)的平衡。但老板過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權(quán)限、業(yè)績考核等方面一味強調(diào)"一碗水端平"，最后優(yōu)者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。
11：干部缺少正常的錄用、獎懲、退休、退職、淘汰辦法，反正工作好壞都是鐵飯碗，能進不能出，能上不能下，這些情況必然造成機構(gòu)臃腫，層次多，副職多，閑職多，而機構(gòu)臃腫又必然促成官僚主義的發(fā)展。
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